JP모건, 뱅크오브아메리카, 골드산 삭스도 '원정 낙태' 비용 지원

구글은 "중절 수술 원하면 근무지 이전 가능하다"고 밝혀 

50년간 여성의 낙태권을 인정하는 근거가 됐던 '로 대 웨이드' 판결을 미국 연방대법원이 뒤집은 가운데, 시애틀지역에 있는 대기업들도 낙태가 금지된 지역에 근무하는 직원이 임신 중절을 원할 경우 지원해준다.

시애틀에 본사를 두고 있는 세계 최대 전자상거래업체인 아마존은 낙태 등 의료 시술에 대해 최대 4000달러의 여행 비용을 지원하겠다고 밝혔다. 낙태 외에도 세포 유전자 치료, 심장 질환 등이 지원 대상에 포함된다.

역시 시애틀에 본사를 둔 세계 최대 커피체인은 스타벅스도 직원이 낙태를 허용하는 타주로 가서 임신 중절을 할 경우 비용을 지원하겠다고 밝혔다.

이 밖에도 세계 최대 검색 포탈인 구글은 이번 판결로 영향을 받는 직원들이 근무지를 이전할 수 있다고 발표했다.

JP모건은 합법적으로 낙태를 허용하는 주(州)로 이동할 경우 여행 경비를 지불하겠다고 밝혔다.

JP모건은 원래부터 직원들의 건강 관리를 위해 여행이 필요한 특정 서비스 혜택을 포함하고 있었다면서, 7월부터는 이 혜택이 합법적인 낙태를 위한 이동으로 확대된다고 설명했다. 장기 이식 등도 혜택을 받을 수 있다.

마찬가지로 씨티그룹은 올해 초 마찬가지로 직원들이 치료를 받기 위해 멀리 떠나야 한다면 여행 비용을 지불할 것이라고 밝혔다.

뱅크오브아메리카와 골드만삭스 그룹도 24일 같은 조치를 취하겠다고 발표했다.

골드만삭스는 이날 직원들이 낙태를 포함한 인근 지역에서 이용할 수 없는 의료절차, 치료 등을 받을 수 있도록 의료 여행 보상 정책을 확대했다고 메모를 통해 밝혔다. "우리 직원과 그 가족들의 건강, 웰빙이 우리의 최우선 과제"라고 강조헀다.

애플은 낙태를 원하는 직원들의 여행비, 의료비를 지원할 방침을 거듭 재확인했다.

디즈니는 24일 직원들에게 메모를 보내 임신과 관련 다른 주로 여행을 가야 할 경우 회사가 치료비 지원을 하겠다고 밝혔다.

차량공유호출기업인 리프트와 우버는 최근 합법적인 낙태를 돕는 운전기사에게도 손해배상 소송을 제기할 수 있도록 한 텍사스주의 법에 맞서, 법적인 비용을 부담하겠다고 밝힌 바 있다.

리프트는 합법적인 낙태를 위해 주 밖으로 여행해야 하는 직원들에게 비용을 보상하겠다고 밝혔다.

앞서 24일 1973년 미국 여성의 임신중절 권리를 처음으로 인정한 로 대 웨이드(Roe v. Wade) 판례는 50년 만에 뒤집혔다.

로 대 웨이드 판례는 여성의 임신중절 권리를 수정헌법 14조가 보호하는 사생활의 권리로 본다. 이후 1992년 가족계획연맹(Planned Parenthood) 대 케이시 판례에서 임신중절 권리는 수정헌법 14조가 보호하는 자유로 재확립됐다.

그러나 이날 얼리토 대법관이 작성한 다수의견은 로 대 웨이드 판례 이후 법원이 임신중절을 권리로 인정해 왔다면서도 "미국법이나 관습법이 이런 권리를 인정했다는 것은 아니다"라고 지적했다.