여성관리자 21% "출산 후가 휴 승진누락"…업무배제 등 경험
고용부 불이익 신고 연평균 36건…"불이익에도 신고 않아"

출산휴가를 요청하자 회사는 A씨에게 대체인력을 직접 구해오라고 요구했다. 첫 임신 때는 대체인력을 구했지만 두 번째 임신 때는 자신만큼의 경력을 가진 대체인력을 구하지 못해 결국 일을 그만둘 수밖에 없었다. A씨는 "출산휴가만 제대로 받았어도 경력 단절을 막을 수 있었다"고 말했다. (방송작가 A씨의 사례)

임신 20주차에 회사에 임신 사실을 알린 B씨는 대표이사로부터 "계속 회사를 다니면 부서를 바꿀 거다" "월급 줄어들 것이다"라는 말을 들어야 했다. B씨는 5개월여간의 노력 끝에야 회사로부터 출산휴가를 받아낼 수 있었다. (서울 서남권직장맘지원센터 상담 사례)

일·가정 양립을 위한 오랜 노력이 있었지만 오늘도 임신·출산을 준비하는 직장인 여성들은 휴직과 퇴사라는 선택지를 두고 깊은 고민에 빠진다. 이들은 A씨와 B씨처럼 임신 사실만으로 퇴사를 종용받았다거나 출산휴가에 들어간다는 이유로 승진에서 누락됐다는 경험담을 심심찮게 접한다.2020년 한국여성정책연구원 여성관리자패널조사에 따르면 출산휴가 사용 후 승진 누락을 경험했다고 응답한 여성 관리자는 이용자의 20.9%였다. 이들은 업무배제(12.9%), 원하지 않는 부서 이동(10.8%), 권고사직(0.2%) 등을 경험한 것으로도 나타났다. 육아휴직 이후 승진 누락을 경험했다는 응답은 22.6%, 업무배제는 14.8%였다.

◇대권주자들, 육아휴직 기간 확대 공약…"기간이 문제 아냐"

일 가정 양립 문제 해결을 위해 정치권에서도 관련 공약과 정책을 내놓고 있다. 특히 대권주자들은 육아휴직 기간 확대를 공약으로 공통 제시했다.

지난달 국민의힘 대선 예비후보 유승민 전 의원은 부모에게 각각 육아휴직 3년을 부여하겠다는 공약을 발표했다. 정의당 대선 예비후보 이정미 전 의원도 지난 12일 육아휴직 3년 보장과 육아 기간 경력 인정을 공약으로 내세웠다. 또 다른 국민의힘 대선 예비후보 윤석열 전 검찰총장은 육아휴직을 1년 6개월로 확대하는 방안을 담아 공약을 발표했다.

그러나 단순히 육아휴직 기간만을 확대하는 것은 일 가정 양립에 도움이 되지 않는다는 지적이 나온다. 김난주 부연구위원은 "육아휴직 기간 확대는 여성, 남성 모두 경력에 좋지 않다"며 "지금처럼 육아휴직 사용자 중 여성의 비율이 높은 상황에서 기간을 확대한다면 여성의 부담만 늘어날 것"이라고 지적했다.

허민숙 국회입법조사처 입법조사관도 "한국은 외국에 비해 육아휴직 기간이 긴 편"이라며 "기간이 문제가 아니라 육아휴직 자체를 사용하지 못하는 근로자들이 너무 많은 게 문제"라고 말했다.

일 가정 양립이란 과제를 해결하기 위해서는 복합적인 대안이 필요하다. 그 중 하나는 임신·출산·육아를 사유로 근로자들을 부당 대우하는 고용주들에 대해 제재를 강화하는 것이다. 남성의 육아휴직률을 높이는 것도 효과적인 대책으로 꼽힌다.

허 조사관은 "일 가정 양립은 재원 마련, 공공 보육 시설, 조직 문화, 인식 등 여러 문제가 얽혀 있어서 한 가지 방안으로는 해결하기 어렵다"고 강조했다. 

기사제공=뉴스1(시애틀N 제휴사)