직장갑질119 상담사례 분석, 상담 사례 10건 중 6건은 '회식 강요'

#1. 부서 내에서 회식비 명목으로 매달 몇만원씩 내고 있습니다. 저는 몇년 전부터 회식도 불참하고 회식비도 내지 않고 있는데 부서장이 회식에 가지 않으면 타 부서로 전출을 보낼 수밖에 없다고 말했습니다.

#2. 회식에 불참하면 사유서를 제출해 내부 결재를 받도록 했습니다. 마치 업무시간처럼 통제하고 개인 사정을 적게 한 점이 이해가 되지 않고 부당하다는 생각이 듭니다.

올해 제보된 회식 관련 상담 사례 중 '회식 강요'가 10건 중 6건을 차지하는 것으로 나타났다.

직장갑질 119는 올해 1월부터 12월12일까지 신원이 확인된 제보 메일 중 회식 참여 관련 상담 건수는 총 48건으로, 그중 62.5%인 30건이 '회식 강요' 사례였다고 밝혔다. 나머지 18건(37.5%)은 '회식 배제' 형태로 나타났다.

직장갑질 119는 "회식 참가 강제는 고용노동부 직장 내 괴롭힘 진단 및 예방 대응 매뉴얼에 명시된 전형적인 직장 내 괴롭힘 유형"이라며 "특히 제보자들을 괴롭게 한 것은 회식 참여 여부가 업무 평가로 이어질 수 있다는 협박"이라고 강조했다.

회식 강요는 음주 강요로 이어지기도 했다. 직장인 A씨는 "임원이 회식에 어떻게 지각을 할 수 있냐고 질책하고, 본인이 술을 시켜놓고는 자리가 파할 무렵 제게 남은 술 다 마시라고 강요해 구역질을 참고 다 마셨다"고 털어놨다.  

직장갑질 119는 "고용노동부 직장 내 괴롭힘 진단 및 예방 대응 매뉴얼의 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 점검 체크리스트에도 '내 의사와 관계 없이 음주·흡연을 강요했다' 문항이 별도로 마련돼 있다"며 "음주 강요 역시 직장 내 괴롭힘"이라고 지적했다.

아울러 회식 관련 직장 갑질 감수성도 지난해보다 수치가 떨어진 것으로 드러났다.

지난 6월 9일부터 15일까지 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 진행한 직장인 1000명 갑질 감수성 지표 조사를 보면 '팀워크 향상을 위해 회식과 노래방이 필요하다'는 질문에 대한 지표 점수는 지난해 73.6점에서 올해 71.2점으로 떨어졌다. '직장생활을 원만하게 하려면 술이 싫어도 한두 잔 정도는 마셔줘야 한다'는 질문에 대한 지표 점수도 80.6점에서 73.3점으로 하락했다.

연령별로 보면 20대의 회식문화 지표 점수는 73.4점으로 평균보다 높았으나 50대의 회식문화 지표 점수는 66.3점으로 20대와 격차가 7.1점에 달했다.

직장갑질 119는 "여성 직장인을 대상으로 상급자가 공식 회식 후 '단둘이 2·3차 회식'을 가자고 강요하거나, 거절 의사를 밝혀도 직장 내 위계관계를 이용해 거절을 무력화하는 경향을 보이기도 했다"며 "술자리에서 외모 평가나 음담패설 같은 성희롱에 노출되는 이중고를 겪기도 한다"고 말했다.

이상운 노무사는 "음주와 회식에 관대한 우리 사회, 경직된 조직문화 속에서 회식을 둘러싼 강압과 배제를 직장 내 괴롭힘이라 말하면 그 사람이 오히려 사회성 부족한 사람으로 치부되는 경향이 있다"며 "회식을 통해서만 소통과 단합이 가능하다는 고리타분한 관점, 술과 저녁 회식을 당연시하는 낡은 조직문화를 바꿔야 한다"고 제언했다.